根据校党委统一部署，党委第二联动巡察组于2024年10月14日至11月8日对外国语学院党总支进行了巡察，并于12月27日进行了反馈。根据《盐城工学院校内巡察工作实施办法（试行）》《关于进一步加强巡察整改和成果运用工作的意见》《关于被巡察党组织配合校党委巡察工作的规定》等规定要求，现将自收到巡察反馈意见之日起12个月内，整改进展情况报告如下：
一、巡察整改工作组织情况
外国语学院党总支聚焦全面从严治党，把巡察整改作为严肃的政治任务，以问题为导向，以党章党规党纪为标尺，以“突出重点、分类整改、落实责任、务求实效”为原则，强化问题导向，坚持立行立改，立足标本兼治，明确整改责任，狠抓跟踪问效，突出建章立制，立足整改落实。
一是健全组织机构，成立工作领导小组。学院党总支坚持主体责任，党政班子齐抓共管、各系部室共同参与；主要负责人积极履行“第一责任人”责任。学院党总支研究决定围绕巡察反馈意见成立巡察整改工作领导小组，党总支书记刘正华、院长叶磊任组长，其他班子成员任副组长，各科室、专业系、实验中心负责人、支部书记作为成员，同心协力抓好巡察反馈意见整改落实工作，确保学院事业发展再上新台阶。
二是挂单立账，明确整改工作分工。学院党总支按照巡察反馈问题在一年内全部整改到位的总体要求，以及“问题清、责任明、措施实”的具体要求，一一查摆问题，剖析深刻原因，拟定整改举措，集思广益制定巡察整改工作方案和整改清单。清单明确整改责任人、整改措施、整改时限、跟踪督办等，挂单立账，清晰了然，真正夯实责任，有效保障整改工作开展有序、有进展。
三是制定巡察整改清单，有序推进整改工作。此次巡察共反馈问题33个，制订78项整改措施并落实到位。截至目前，33个问题已完成整改，完成率达100%。整改期间，共制定出台8项制度，其中新增5项，修订3项。
二、整改落实情况
（一）1年内整改落实到位的问题
1.关于“学院党总支对强化理论武装的重要性认识不足，重视不够”问题的整改。
党总支严格落实学院党总支理论学习中心组学习制度，专题研究并制订师生政治理论学习计划、中心组学习计划、党员教育培训学习计划等，每次学习领导班子带头谈认识，查不足，推动全体党员深刻领悟理论武装的重要性，从思想和制度层面确立理论学习的重要地位，深化思想引领，筑牢整改根基。严格按照计划执行，安排党务秘书具体负责记录相关会议和学习活动记录，2025年全年学院党总支共组织理论中心组学习10次，教职工理论学习18次。丰富理论学习形式，增加发言交流研讨、微视频案例分析等环节，提升学习效果。
整改状态：整改到位。
2.关于“学院党总支对‘第一议题’学习制度落实不到位”问题的整改。
党总支严格执行“第一议题”制度，强化政治引领。全年党总支委员会议34次，其中以“第一议题”学习习近平总书记重要讲话和指示批示精神19次，秋学期起实现党总支会议“第一议题”学习全覆盖，主要内容：习近平总书记关于落实中央八项规定精神发表的系列重要讲话精神、关于加强党的作风建设的重要论述精神、在贵州考察时的重要讲话精神等、在中共中央政治局第二十二次集体学习时的重要讲话精神、在全球妇女峰会开幕式上的重要讲话精神、给天津大学全体师生的回信等。坚持原原本本地学，联系实际学，带着问题学，学深学透。在研究事关学院发展的重大事项、重要政策、重大任务时，都坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，确保政治方向正确、工作要求明确、思路举措清晰。组织开展“深入学习贯彻中央八项规定学习教育”读书班系列活动，推动深入贯彻中央八项规定精神学习教育入脑入心、走深走实。
整改状态：整改到位。
3.关于“党纪学习教育开展不够扎实”问题的整改。
学院党总支以坚持党纪学习教育为重要政治任务，以“严标准、实举措、求实效”为导向推进整改，建立健全党纪学习教育长效机制。一是强化责任传导，党总支书记履行“第一责任人”职责，加强全面从严治党和党风廉政建设，压紧压实责任链；班子成员与分管科室签订责任状，形成党总支统筹负责、支部具体落实、党员全员参与的三级党纪学习教育责任体系。二是打造专题学习+案例剖析+实景教育的多维课堂，激活教育“新动能”。在政治理论学习中涵盖党纪党规和深入落实中央八项规定精神的相关内容；集中组织观看《冲锋号》《永远在路上》等警示教育记录片和《自带酒》《能者多“劳”》《购物卡》等廉洁教育微视频等；组织党员教师到梅花湾政德基地接受实景教育；用网、微、屏等载体推送《中国共产党纪律处分条例》解读、修订前后对照表等内容。三是突出学用结合。学院网页和微信公众号共推送廉洁教育相关新闻、专题学习报道7次；组织党员对照党纪党规开展监督、自查等工作，纪委委员全程参与招生就业、奖助评定等关键环节的监督。党员纪律意识明显增强，全年未发生违规违纪问题。
整改状态：整改到位。
4.关于“运用理论指导实践、推动工作的成效不够显著”问题的整改。
学院党总支聚焦学科建设、专业建设和人才培养等实际需求，领导班子带头梳理理论学习重点，将习近平总书记关于教育的重要论述与学院具体工作相结合，提升党建引领业务工作的自觉性、主动性和能动性。2025年党总支会议、院务会议专题研究学院年度高质量发展考核指标、学院年度目标任务和学院人才引进、博士送培、职称评审、硕士点建设、智库创建、人才培养方案等重点工作30余次，研究通过《外国语学院教师代表性业绩成果量化评分标准》《外国语学院国家社科基金等高水平科研项目培育办法》《外国语学院职称学科评议推荐办法》等制度。组织教师参加“2025年全国高校大学英语教学改革与发展研讨会”“第十一届全国外语教师教育与发展学术研讨会”，提升专业素养。
整改状态：整改到位。
5.关于“学院党总支的党建引领工作不够有力，党建工作与学院高质量发展融合度不高”问题的整改。
学院党总支深入推进“党建+业务”双融双促，规范执行《外国语学院党总支会会议议事规则》《外国语学院党政联席会议议事规则》，将学科建设、人才培养等重大事项纳入党建议事范畴，明确党总支对关于“学院发展规划、学科专业建设规划和重要改革举措、重要规章制度的制定修订”等重大议题的政治原则、政治立场、政治方向先行把关，通过的议题方可提交至党政联席会讨论决定。为促进党建业务融合，学院定期组织科级以上领导干部认真学习“三重一大”议事规则，定期召开院务工作例会；修订并落实党员领导联系支部、联系党外人土等制度，领导班子成员、总支委员积极参与支部学习讨论、党日活动、校企支部合作交流等活动。按照两个《规则》要求，学院专题召开党总支会研讨办学方向、师资建设、师生员工切身利益相关的重大事项前，都会进行会前沟通，会上讨论，并对党总支会议和党政联席会议形成的决议事项坚决执行。诸多措施，确保党建从各条线发挥政治引领作用。学院党建与业务双融双促的良好局面逐渐形成：开展“党建+教学改革”，与江苏舜禹信息技术有限公司等多个知名企业党支部联合共建，共同实施双主体教学改革，推进校企主体教学改革育人；开展“党建+课程教学”，在外语专业课程中积极融入社会主义核心价值观，加强专业内涵建设；开展“党建+科学研究”，倡导和推进“党建科研一体化”课题研究模式，引导支部教师将党建融入科学研究，充分发挥“头雁”领航作用。
整改状态：已整改到位并长期坚持。
6.关于“学院党总支党管人才落实不够到位”问题的整改。
党总支以“第一议题”形式专题学习习近平总书记关于人才队伍建设的重要论述，明确人才队伍建设是党建工作重要内容，强化党管人才意识，压实党管人才责任。学院学术委员会严把应聘人员政治素养和学术科研能力、水平，确保“党管人才”落实到位。党总支专题研究人才工作8次，院领导赴博士专场招聘会3次，目前，面试、试讲有意向应聘我校的博士8人次，2人入职。有2名教师继续攻读博士学位，近几年共有4人已取得博士学位。通过专业系、学术团队帮助青年教师提升业务能力，优化学院人才梯队建设。安排年青博士徐文雅任英语系主任助理，博士张巧珠积极筹备申报教育部青年基金项目。
整改状态：整改到位。
7.关于“党建工作方式方法创新不足”问题的整改。
学院党总支积极创新党建工作载体，找准党建工作“切入点”，打造党建理论+主题实践新模式，强化党建引领服务中心大局。积极开展校企党建共建活动，与策马翻译公司、江苏省舜禹信息技术有限公司党支部、万达利针织机械有限公司等单位开展校企共建，签订《党建共建协议》，构建“需求对接—资源共享—项目共推”的合作链条。举办课程思政集体备课会，打破思政与外语教学壁垒，在教学中融入价值引领。推动学生党支部培育样板支部和优质党支部建设，促进各支部互学互助，实现党组织工作高质量发展。积极申报党建创新奖和最佳党日活动，学生党支部“书记项目”顺利结项。支持“一支部一品牌”创建，指导各党支部结合自身特点，长效化培育党建品牌活动，目前已连续多年成功主办“用外语讲好家乡故事”“红色经典翻译大赛”等活动，多赛联动增添党建活力，师生家国情怀和责任担当得到充分培养，“外语红”党建示范品牌效应日益显现。
整改状态：已整改到位并长期坚持。
8.关于“对学院内涵式高质量发展谋划不够，抓机遇谋发展的创新措施不多”问题的整改。
深化调研研判。先后赴泰州学院、淮阴工学院、淮阴师范学院开展专题调研，梳理学院内涵高质量发展短板，提出“学科提质、人才强院”核心目标。积极谋划“外国语学院十五五规划”重点工作，提出“十五五”期间进一步深化创新党建引领，深化党建业务融合，与同城高校共建外语教师党建联盟，与地方新能源、人工智能、教育科技企业党支部共建联建，构建“需求对接—资源共享—项目共推”的合作链条，力争到“十五五”末时学院博士化率达35%左右；翻译专业硕士学位点专项核验顺利通过；申报“区域国别学”一级学科硕士学位点；英语、日语专业“软科中国大学专业排名”B+类突破。谋划申报“盐城地方文化外宣传播普及基地”市级社科普及基地，主动服务“讲好中国故事，传播好中国声音”国家对外传播战略需求。与盐城市公安局境外非政府组织管理办公室共建校地特色新型智库“黄海瞭望国际文化交流研究中心”，创建“盐城地方文化国际传播交流中心”微信公众号。
规范落实党总支会议议事规则。围绕学院硕士点建设、人才引聘、职称评审、学科建设、考研就业、安全稳定等重要工作，提前谋划学院年度和半年工作方案，细化考核指标、明确月度重点工作等，有序实施。全年召开各类座谈会15次，广泛征求师生意见建议提升服务管理水平。指导基层党支部完成换届选举工作，按照“双带头人”标准配齐配强支部书记。2024年外国语学院获批校先进集体荣誉称号。2025年考研成功31名学生，录取率达24.24%，创历史之最。
整改状态：整改到位。
9.关于“师德师风建设不够扎实”问题的整改。
学院党总支组织学习《关于加强和改进新时达师德师风建设的意见》《新时代高校教师职业行为十大准则》，坚持党风廉政建设与师德师风建设常态化进行，常态化提醒教师保持师德修养，廉洁从教，严格执行“一票否决”制。全年专题研讨师德师风工作3次。组织教师参加师德大讲堂、师德研修网络培训等，集中观看《一篇论文》《“能”者多劳》《坚守初心》等警示微视频。纪检委员以《弘扬教育家精神》《清风正气满乾坤——贯彻落实中央八项规定，凝心聚力干实事》等为题开展学术规范、科研经费使用、家风建设等廉政教育讲座。结合广西警官学校原党委书记、校长覃颂违规接受宴请和收受礼金；违反民主集中制原则和集体议事规则，违规选拔任用干部；非法收受巨额财物等问题的案例，召开学习教育警示会，以案明责；用阜宁县明达初级中学原党总支书记王新华违规收受礼金等周边地区案例教育师生党员常警醒、明底线、知敬畏。组织教师赴盐城梅花湾廉政教育基地、泰州中国人民解放军海军诞生纪念馆与泰州新四军黄桥战役纪念馆，实践中提升师德修养。召开支部书记工作例会，把师德师风教育纳入支部理论学习计划。
整改状态：整改到位。
10.关于“立德树人根本任务落实不够有力”问题的整改。
学院始终落实立德树人根本任务，积极推进思政育人、文化育人、实践育人，培养复合型外语人才。一是推进“三全育人”工作，开展理想信念、诚信等主题教育活动，加强学风建设。修订综合测评办法，增补关于学生参与学科竞赛、微专业学习、社会志愿活动等评分细则，鼓励学生积极参与各类学习实践。4月中旬召开学风建设表彰大会，奖励先进，树立标杆。多次召开考研经验交流、择校面试指导、考研动员会，二是推进课程思政，坚持重大主题教育进课堂、进教材，培养学生家国情怀和社会责任感。邀请校党委常委姚军作《珍惜大学美好时光，谱写人生精彩华章》专题报告。邀请校原高教研究所所长、学报编辑部主任洪林作《创新创业如何落地生根、开花结果》主题讲座。主办“‘英韵华彩，故事传承’用英语讲好中国故事短视频大赛”、“言值担当 ----多语种校园新媒体运营实战赛”和第六届红色经典翻译大赛，将专业学习、劳动实践与新媒体运营深度融合。三是精心组织新生“大学第一课”系列活动，有专业认知、学习规划、学籍管理、爱上家乡——盐城、心理适应成长、防诈教育等专题讲座，并开展“一封家书”、草坪音乐节和迎新晚会等文体活动，帮助学生尽快适应新的阶段，立下新的志向，扣好“人生第一粒扣子”。四是以赛促学，以竞促成长。鼓励学生申报“挑战杯”项目和“大创”项目，2025年“大创”项目《黄海湿地世界自然遗产外宣翻译与国际传播的青春赋能实践》获“挑战杯”大学生课外学术科技作品省赛三等奖，《充分挖掘黄海湿地的国际传播价值》通讯报导在新华日报发表。五是重视心理健康安全工作，坚持咨询预防相结合，家校互动，2025年无违纪事件发生。
整改状态：已整改到位并长期坚持。
11.关于“学院党总支对意识形态工作极端重要性认识不足”问题的整改。
学院党总支召开专题整改会，组织学习意识形态工作相关论述，严格落实意识形态工作责任制和“一岗双责”制度，明确党总支书记为意识形态工作第一责任人，制定《外国语学院贯彻落实意识形态工作责任制实施方案》。全年党总支召开9次意识形态工作专题会议，领导班子成员结合分管工作实际，压紧压实工作责任，围绕评奖评优、职称评审推荐、年度考核、人才项目推荐、教科研项目评审等重点领域，开学季、考试月、节假日等重点时间，心理异常学生、家庭经济困难学生、学业困难学生等重点人，总结阶段工作，着重研判下一阶段工作中可能存在的风险并提出具体防范措施，每季度研讨形成意识形态工作季度报告。依托“外语+”一站式学生社区，以赛事、座谈等形式常态化开展思想交流活动，全方位凝聚思想共识，确保学院意识形态领域持续安全稳定。
整改状态：已整改到位并长期坚持。
12.关于“学院党总支对意识形态阵地建设和管理不规范，对意识形态阵地的理解不全面，缺少相关支撑台账材料”问题的整改。
学院党总支强化意识形态阵地建设和管理，一是加强政治理论学习，逢学习必提意识形态安全重要性，逢会议必剖析意识形态风险点管控情况，抓牢抓实意识形态阵地管理。二是坚持党务院务公开。做好台账记录，特别是涉及学院师生利益的人、财、物等方面的工作。修订学院突发事件应急处置预案，并组织学习。组建由辅导员、教师党员、学生骨干组成的舆情监测小组，重点管控涉外交流群、学生社交平台等领域，常态化排查风险隐患。辅导员定期关注微博、论坛、抖音、小红书等，关注舆情，及时应对网络不良信息，维护网络意识形态安全空间。三是积极开展网络安全教育，加强学院网站及微信公众号的维护。坚持信息发布“三审三校”制度，排查账号信息内容，严格规范网络语言文字使用，明确专人负责微信公众号内容发布，定期组织专项检查，充分发挥其引导网络舆论和提高学生思想道德素质方面的教育阵地作用。四是深化校企协同育人中的意识形态引导，与携程信息技术南通有限公司、华钧职教集团盐城分校共建“实习实践教育基地”“大学生就业创业基地”，明确实习期间思想教育与安全管理要求，实现实践育人与意识形态建设同频共振。
整改状态：整改到位。
13.关于“对民族宗教工作落实不够有力”问题的整改。
学院党总支组织学习习近平新时代中国特色社会主义思想及中央民族工作会议精神、全国宗教工作会议精神等内容，通过教职工理论学习、校园网、微信公众号开展师生中华民族共同体意识教育宣传，积极宣传党的民族政策和民族理论，讲述各民族团结奋斗、共同繁荣的民族团结进步故事；以入学教育、军训、主题班会、党日团日活动、谈心谈话等为契机，以“民族团结一家亲”为主题，开展宣传教育，统一对民族宗教工作重要性的认识，铸牢师生中华民族共同体意识。积极排查师生宗教信仰，筑牢意识形态防线。未发现我院有师生信教情况，未发现校园内有相关宗教活动。搭建少数民族学生诉求畅通渠道，与少数民族学生开展谈心谈话，落实少数民族学生学业帮扶措施，确保少数民族学生学习不掉队，及时化解潜在隐患。
整改状态：已整改到位并长期坚持。
14.关于“领导班子成员‘一岗双责’落实不够到位”问题的整改。
学院组织专题学习相关法规政策，通过案例分析、经验交流等方式，提升统筹业务与党建工作的能力，推动“一岗双责”融入日常、抓在经常。坚持将党风廉政建设与业务工作同部署，同落实，同检查，同考核，对于关键人、关键事、关键时及时全面监督。党总支书记履行“第一责任人”职责，领导班子成员履行“一岗双责”。党总支书记主动部署党风廉政建设，积极与学院班子成员及各系部室负责人商讨党建工作，签订党风廉政建设责任书，有效传递“两个责任”压力。坚决落实两个议事规则，坚决按照党总支会和党政联席会议事范围、规范流程操作，提高会议质量。制定总支委员联系支部制度和谈心谈话制度，加强班子成员、班子与科室系部负责人、负责人与教职工沟通，听取意见，调动教师参与学院建设的积极性。密切联系党外人士，发挥其建言献策作用。开展支部书记述职评议考核汇报，提出整改要求。
整改状态：已整改到位并长期坚持。
15.关于“廉政风险防控机制不够完善”问题的整改。
学院党总支召开专题会议部署，将防控工作纳入年度党风廉政建设重点任务。聚焦重点领域、重要事项权力运行关键环节，召开3次专题讨论廉政风险隐患排查工作。围绕学院重点事项和薄弱环节，将人才引聘、职称评审、奖助学金发放等纳入廉政风险点目录，经常提醒，持续监督，加强防控。班子成员与分管部门负责人，定期全面梳理排查岗位职责、业务流程、制度机制等方面存在的廉政风险，不断回顾检查，加强管控。健全监督体系，畅通群众监督渠道，对苗头性问题及时约谈提醒。
整改状态：已整改到位并长期坚持。
16.关于“对党内监督责任理解不够深刻”问题的整改。
党总支坚持把全面从严治党纳入学院事业发展的总体布局，把党风廉政建设和反腐败各项工作抓紧抓实；制定落实《外国语学院党总支落实全面从严治党党总支主体责任、纪检委员监督责任清单》，并组织专题讨论，统一对党风廉政建设的重要性和紧迫性的认识。开好班子年度民主生活会，会前班子成员之间充分谈心谈话，会上大家勇于批评和自我批评，真正做到“红脸出汗”，共同做好反腐倡廉工作。坚持学习贯彻新修订的《中国共产党纪律处分条例》，创新学习形式，组织开展实景教育，观看廉洁教育微视频，组织双语廉政文化墙海报设计比赛，创建学院“廉政文化宣传角”，着力打造“清风外院”廉洁从业从教氛围。
整改状态：整改到位。
17.关于“纪检委员履行监督职责独立性不够”问题的整改。
认真学习《盐城工学院基层党组织纪检委员管理办法》，提高履职能力。和党总支“一把手”分别就党建创新、创建“清风外院”、党费返还使用、党日活动创新、样板支部建设、学位授予条例更改、职称评审条件修订、人才引进等重大工作交谈提出意见建议近20条，为“一把手”正确履职校准方向。协助党总支完成《外国语学院党总支落实全面从严治党党总支主体责任、纪检委员监督责任清单》制定工作。积极参与学院规章制度、学院“十五五规划”制定前期调研、初稿修订、成稿征求意见等过程。全程参与学院党总支会议、党政联席会议，执行“会前把关上会议题，不符合政策或科学规范性不够的议题不同意上会；会上坚持‘红脸出汗’原则，对议题的缘由、可执行性、预期成效、执行监督等环节一一提出质疑；会后坚持督查，确保会上决策按要求进行”闭环监督。严格按照职责全程参与研究生招生监督，坚持跟踪人才引聘、职称评审等重要事项具体进展，充分发表意见和建议。牵头申报“清风盐工”校园廉洁文化教育活动创新项目获立项并结题，完成“廉洁”为主题的多语种文化艺术报设计活动、“劝廉家书”交流分享会、廉政文化墙打造等组织工作。全年纪检委员组织师德师风教育和党风廉政建设专题讲座6场，结合《盐城市纪委监委关于6起违反中央八项规定精神典型问题的通报》警示案例和廉洁教育微视频，以案明责，增强教师使命感和责任感。及时上报履责信息，全年上报履职信息28条。
整改状态：整改到位。
18.关于“履行‘一岗双责’不够到位”问题的整改。
党总支认真反思“一岗双责”履行情况，发现有“重业务轻党建”“责任边界模糊”的情况，为此，党总支专门召开相关专题研究，学习“一岗双责”相关论述，明确“管业务”必须要“管思想、管队伍、管作风”的履职原则。党总支书记作为廉政建设第一责任人，强化一岗双责意识，加强政治理论学习，严格落实“一把手”负责制，增强担当意识，对全面从严治党工作亲自部署、协调，积极与学院班子成员及各系部室负责人沟通交流党建工作，共同制定《外国语学院党总支落实全面从严治党党总支主体责任、纪检委员监督责任清单》，明确工作任务内容、负责人及其他重要事项。定期召开专题会议对照检视，将责任内容与业务工作同部署、同推进，防止“责任空转”。坚决按照党总支会和党政联席会议事范围、规范流程、落实两个议事规则，把党建融入日常工作中。每月一次深入分管科室、师生群体，通过座谈访谈，加强学院班子成员及各系部室负责人关于“从严治党”责任意识教育，督促班子成员聚焦主责主业，履行“一岗双责”，从“要我担责”向“我要担责”转变。
整改状态：已整改到位并长期坚持。
19.关于“对三重一大制度执行不够有力”问题的整改。
学院领导班子组织学习《盐城工学院二级学院党组织委员会会议议事规策》《盐城工学院二级学院党政联席会议议事规则》《外国语学院“三重一大”决策制度实施办法》，明确“三重一大”事项议题范围，对学院办学方向、教师队伍建设、师生员工切身利益相关的重大事项，会前深入调研、广泛征求意见、及时沟通，达成基本一致意见后召开总支会议研究，再提交党政联席会议讨论通过。不成熟议题不上会，对形成的决议事项坚决执行。会议中坚持民主集中制、集体领导和个人分工负责相结合的制度，严格执行末位表态发言制度，提高政治站位，强化政治担当，认真履行职责，落实两个责任。纪检委员牵头定期对“三重一大”决策执行情况开展专项督查，对流程合规性和执行实效性及时进行反馈整改。
整改状态：已整改到位并长期坚持。
20.关于“作风建设不够实在”问题的整改。
学院领导班子加强作风建设，严格执行两个议事规则，定期召开党总支委员会会议和党政联席会议，在评先评优、人才引进、党的建设等事项上，坚持集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定，提高党政联席会议事决策的规范化水平。全年召开党总支总支委员会会议34次，党政联席会议21次，制定规章制度5个，修订制度3个。班子成员定期深入科室、课堂、学生宿舍，及时解决师生急难愁盼问题。学院在人才引培、职称评审、聘期考核等重大事项方面未有信访或不良反应。增设党务秘书一职，安排党员教师郝云洁专门负责党总支会议和党政联席会会议记录，详实规范做好各种会议记录。党总支书记和纪检委员分别就记录要求做出指导。
整改状态：已整改到位并长期坚持。
21.关于“深入基层一线调查研究不够”问题的整改。
学院领导班子加强政治理论学习，提升思想认识，增强服务意识，深入开展调查研究。班子成员之间、班子与科室系部负责人之间、负责人与教职工之间加强沟通交流，坚持“三进”调研路径（进教室、进学生宿舍、进实验室），召开各类座谈会14次听取师生意见。关于教师反映语音室设备坏得多、卫生差等情况，学院多次实地走访，并采取相应措施。建成28座计算机辅助翻译实验室，教学仪器设备总价值449.29万元。实验室卫生环境整治工作成效显著。密切联系党外人士，发挥其建言献策作用。开展党外人士教师代表集体谈心谈话活动2次，领导与教师个别交流10次以上，涉及学院重点工作、教师个人发展等个人利益相关事项方面广泛听取党外人士意见和建议。
整改状态：整改到位。
22.关于“对基层党支部建设重视不够，党支部战斗堡垒作用发挥不显著”问题的整改。
学院党总支修订《外国语学院总支委员联系师生党支部制度》，深入联系支部调研，认真听取意见建议，指导党支部开展工作。认真规划学院“标杆院系”建设方案，严格落实“三会一课”、主题党日活动等制度，推动党支部培育样板支部和优质党支部力度，扩大党支部示范效应。推动支部建设与教学科研、学生培养深度融合，组织教师党员牵头课程思政改革，积极申报党建创新奖《党建引领赋能高素质外语人才培养的创新实践路径》和最佳党日活动“溯廉明德铸初心，践履致远担使命”主题党日活动。引导学生党员在学风建设、涉外志愿服务中发挥作用，学生党支部“书记项目”《红色+积极心理”，为党建引领心健工作赋能》已结项。选配政治强，业务精的老党员担任支部书记，通过支部书记工作例会把经常性教育和个性化培养结合起来，实现党务和业务同向发力、联动提升。
整改状态：整改到位。
23.关于“落实党建主体责任不够全面，对党员发展程序把关不严”问题的整改。
学院党总支强化党建工作主体责任意识，明确总支工作职责，推进工作有效落实。组织开展基层党务工作培训和研讨，专题学习《中国共产党章程》《中国共产党发展党员工作细则》《江苏省大学生党员发展工作“三投票三公示⼀答辩”实施办法》等相关规章制度，明确党员发展不同阶段的工作要求。按照党员发展标准化工作流程，细化每个环节的步骤和要求，明确责任人，并及时督查。规范做好党员发展的过程管理，及时做好档案整理。全年发展学生党员9人，按期转正预备党员11人，其中教师党员1人。
整改状态：整改到位。
24.关于“统战工作落实不力”问题的整改。
学院党总支深入学习贯彻习近平总书记关于统战工作重要思想和习近平总书记在党外人士座谈会上的重要讲话精神，制定学院领导班子联系民主党派人士制度，召开党外代表人士座谈会，听取对学院事业发展的意见和建议，团结党外人士共同关心关注学校和学院事业发展，推荐青年教师盛辉作为无党派人士上报学校统战部并获批，薛玉秀调研报告获学校“党委出题，党外调研”研究成果二等奖，并获得第二届“感动盐工”人物荣誉称号，董小燕老师等3人申报学校2025“党委出题，党外调研”项目获3项三等奖。
整改状态：已整改到位并长期坚持。
25.关于“教师队伍年龄结构不合理，中青年教师严重不足”问题的整改。
党总支以“第一议题”形式专题学习习近平总书记关于人才队伍建设的重要论述5次，并通过中心组学习、院务会明确人才队伍建设是党建工作重要内容，强化党管人才意识，压实党管人才责任。学院现有教职工 89 人，其中专任教师 80 人，教授 4 人，副教授 38 人；博士 10 人，在读博士 3 人。此外，学院还聘请了 4 名外籍教师和 4 名外聘兼职教授，进一步提升了师资的多样性与国际化水平。学院开展博士面试、试讲活动8人次，2人已入职。充分发挥学校“揭榜挂帅”项目、优秀科研团队的作用，积极引导博士和青年教师加入学院校属科研机构（5个）。定期举办“外语论坛”讲座活动，邀请行业专家、学者来校讲学9人次。
整改状态：已整改到位并长期坚持。
26.关于“干部梯队建设不到位”问题的整改。
学院党总支提高思想认识，积极谋划干部梯队建设，建立健全学科与专业带头人培养的长效机制，多次修订《外国语学院教师代表性成果量化评分标准》《外国语学院职称学科评议推荐办法等，聚焦青年教师思想政治素质、教学业务工作能力、教科研工作水平提高等方面，激励、培养青年教师尽快成长为骨干教师。对学院科级干部、基层党支部书记、专业系主任等根据学院实际进行补充调整，发表高水平论文多篇、教科研能力强的年轻老师谷莉莎提任日语系主任，博士徐文雅提任英语系主任助理，博士张巧珠作为MTI中心主任备选人员进行培养，推进支部书记“双带头人”培育工程，为学院的发展做好人才储备和梯队建设。及时梳理学院相关内设机构，调整学院学术委员会、分学位委员会、教学督导委员会人员名单。
整改状态：已整改到位并长期坚持。
27.关于“党员先锋模范作用发挥不够充分”问题的整改。
党总支强化党员教育培训学习，积极调动和发挥党员先锋模范作用，提升干事创业的精气神，不断提高教师党员思想政治素质和教学科研管理服务能力，党员教师承担95%以上核心主干课程教学任务，蒋德诚、钱露露等党员教师获评学校“最受学生欢迎的教师”“优秀共产党员”。由党员牵头的课程思政团队成果丰硕，相关案例入选教育部课程思政资源库，彰显党员先锋模范作用。2025年学院英语、日语专业在“2025 软科中国大学专业排名”中位列 B 等级。与盐城市社科联、市公安局共建盐城地方文化国际传播研究中心、黄海瞭望国际文化交流研究中心；签订多项横向科研项目，实现到账经费198.5万元。2025届考研成功31名学生，录取率达24.24%，创历史之最，2025届应届毕业生就业率达96.2%，名列全校前茅。班子成员以身作则、主动担当推动重点工作开展，院长带头申报国家社科基金，纪检委员获2024年优秀纪检委员荣誉称号。教工支部和企业开展共建活动，3名教师向党组织递交了入党申请书，在全院形成积极向上、锐意拼搏、勇争一流的良好氛围。
整改状态：已整改到位并长期坚持。
28.关于“执行《关于中国共产党党费收缴、使用和管理的规定》不够规范”问题的整改。
规范执行《关于中国共产党党费收缴、使用和管理的规定》，及时提醒党员足额缴纳党费，安排党务秘书定期提醒师生党员交纳党费是党员应尽的义务，也是党员增强党性观念的基本体现，每月及时足额缴纳党费。截止目前，学院师生党员按期足额缴纳党费。及时和上级党委报备梅花湾专题党日活动和泰州专题党日活动方案，相关费用及时向党员公开。
整改状态：整改到位
29.关于“‘ 三会一课’制度执行不够严格”问题的整改。
学院党总支贯彻落实党的组织生活制度，严格执行“三会一课”制度、组织生活会制度、谈心谈话制度、民主评议党员制、主题党日活动制度等，健全完善支部工作台账，提高党支部组织生活规范性。通过组织生活会开展批评和自我批评，会前广泛听取意见、深入谈心交心，增进了解。会上紧扣会议主题，认真对照排查，深刻剖析原因，诚恳正视问题，本着互相帮助原则，坚持互相批评不容情，确保会议有实效。
整改状态：整改到位。
30.关于“干部干事创业的精气神不足，攻坚克难的战斗力不强，对工作缺乏自信心和积极性”问题的整改。
学院领导班子加强政治理论和业务学习，提高领导干部宗旨服务意识和责任担当意识，推进廉政建设，坚决履行“一岗双责”，主动担当作为，推进学院事业高质量发展。全年申报国家社科基金、教育部人文社科等市厅级以上项目30余项，获批省级重点项目1项、市厅级重点项目3项。出版学术专著3部，发表SSCI、CSSCI 等高水平论文7篇，2项研究报告获省部级、市级领导肯定性批示，践行“服务地方”理念，与盐城市社科联、市公安局共建盐城地方文化国际传播研究中心、黄海瞭望国际文化交流研究中心；6项研究成果在《新华日报》《盐阜大众报》等主流媒体刊发，签订多项横向科研项目，实现到账经费198.5万元。
整改状态：整改到位。
31.关于“推进制度建设不够有力”问题的整改。
学院制定领导班子成员走访调研制度，定期到师生中听取意见。以问题为导向，结合师生意见建议，充分调研，科学制订《外国语学院教师代表性成果量化评分标准》、《外国语学院国家社科基金等高水平科研培育办法》（试行）和《外国语学院职称学科评议推荐办法》、《外国语学院领导班子成员联系基层教学组织工作制度》、《外国语学院支部书记例会制度》、修订《外国语学院学生综合测评分评分细则》，《外国语学院中心组学习制度》、《外国语学院总支委员联系师生党支部制度》等，促进学院规范管理。全年未有师生就评奖评优、职称评定、聘期考核等事项提出信访。
整改状态：已整改到位并长期坚持。
32.关于“落实整改不够有力，有的问题未真改实改”问题的整改。
学院党总支成立整改工作领导小组，坚决落实主体责任，党政班子齐抓共管、各系部室共同参与整改工作。围绕反馈意见，研究制定《外国语学院党总支关于党委巡察反馈意见整改工作方案》，将任务分解细化，明确整改内容、整改目标、时间节点和责任人。各位负责人根据实际，一一查摆问题，剖析深刻原因，拟定整改举措，挂单立账，夯实责任，有效保障整改工作开展。坚决落实巡视整改常态化、长效化推进工作，强化理论武装，有计划有层次推进政治理论学习，2025年学院党总支共组织理论中心组学习9次，并接受校党委第四巡学旁听组旁听指导，教职工理论学习18次。
整改状态：整改到位。
33.关于“整改主体责任不够到位，常态化、长效化推进工作整改实效不明显”问题的整改。
学院党总支坚决落实巡察整改主体责任，党政班子齐抓共管，积极推进各项措施落实，做好整改工作常态化回头看，长效化推进整改工作，进一步落实整改措施，确保问题整改到位不变味、不反复。制定《外国语学院党总支关于党委巡察反馈意见整改工作方案》，将任务分解细化，专人负责，确保工作按计划推进，按巡察整改时间进度，召开巡察整改工作推进会11次，坚持销号管理，对照清单逐项检查整改成效。对整改结果及时进行回头看、再评估，及时调整和优化整改方案，确保整改成效符合预期。补齐制度短板，形成用制度管权、管事、管人的闭环体系。
整改状态：已整改到位并长期坚持。
三、巩固深化巡察整改成果的打算
巡察整改是检验“四个意识”的试金石，更是推动学院发展的重要契机。下一阶段，学院党总支将持续巩固深化巡察整改成果，认真学习贯彻党的二十届四中全会精神和省委十四届十次全会精神，提高政治站位，深化思想认识，深化“党建+”工作模式，坚持将整改成效与党总支主体责任落实结合起来、与班子队伍建设结合起来、与党风廉政建设结合起来、与推动业务工作结合起来，将巡察整改成果转化为推动学院内涵高质量发展的强大动力和持久动能，以更严标准、更实作风推动各项工作提质增效，为培养德智体美劳全面发展的外语人才、服务区域经济社会发展做出更大贡献。
欢迎广大师生对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系方式：电话13626203415，电子邮箱13626203415@126.com.
外国语学院党总支
2025年12月25日
