根据校党委统一部署，2024年10月14日至11月8日，党委第二联动巡察组对外国语学院党总支进行了巡察，12月27日，党委第二联动巡察组向外国语学院党总支反馈了巡察意见。按照党务公开原则和巡察工作有关要求，现将巡察整改进展情况予以公布。
一、 整改工作组织情况
外国语学院党总支聚焦全面从严治党，把巡察整改作为严肃的政治任务，以问题为导向，以党章党规党纪为标尺，以“突出重点、分类整改、落实责任、务求实效”为原则，强化问题导向，坚持立行立改，立足标本兼治，明确整改责任，狠抓跟踪问效，突出建章立制，立足整改落实。
一是健全组织机构，成立工作领导小组。学院党总支坚持主体责任，党政班子齐抓共管、各系部室共同参与；主要负责人积极履行“第一责任人”责任。学院党总支研究决定围绕巡察反馈意见成立巡察整改工作领导小组，党总支书记刘正华、院长叶磊任组长，其他班子成员担任副组长，各科室、专业系、实验中心负责人、支部书记作为成员，同心协力抓好巡察反馈意见整改落实工作，确保学院事业发展再上新台阶。
二是挂单立账，明确整改工作分工。学院党总支按照巡察反馈问题应在半年内全部整改到位的总体要求，以及问题清、责任明、措施实的具体要求，一一查摆问题，剖析深刻原因，拟定整改举措，集思广益制定巡察整改工作方案和整改清单。清单明确整改责任人、整改措施、整改时限、跟踪督办等，挂单立账，清晰了然，真正夯实责任，有效保障整改工作开展有序、有进展。
三是制定巡察整改清单，有序推进整改工作。此次巡察共反馈问题33个，明确78项整改措施，其中1年内整改落实到位问题33个，1年以上整改落实到位问题0个。截止目前，整改落实到位问题33个，持续整改并长期坚持措施78项。
二、 整改落实情况
（一）关于“学院党总支对强化理论武装的重要性认识不足，重视不够”问题的整改。
目前该问题整改到位并长期坚持。
党总支严格落实学院党总支理论学习中心组学习制度，专题研究并制订本学期师生政治理论学习计划、中心组学习计划、党员教育培训学习计划等，严格按照计划执行，安排党务秘书具体负责记录相关会议和学习活动记录。2025年春学期学院党总支共组织理论中心组学习5次，教职工理论学习10次。丰富理论学习形式，除集体理论学习外，增加发言交流研讨、微视频案例分析等环节，提升学习效果。个人交流发言围绕学院事业发展目标、办学定位、破解难题举措等，结合本职工作做深入探讨，提升会议实效。
（二）关于“学院党总支对‘第一议题’学习制度落实不到位”问题的整改。
目前该问题整改到位并长期坚持。
党总支严格执行“第一议题”制度，本学期党总支会议上组织“第一议题”学习7次。重点学习习近平总书记关于落实中央八项规定精神发表的系列重要讲话精神和关于加强党的作风建设的重要论述精神、习近平总书记在贵州考察时的重要讲话精神等，坚持原原本本地学，联系实际学，带着问题学，学深学透；理论指导实践，在研究事关学院发展的重大事项、重要政策、重大任务时，都对标习近平总书记的相关重要讲话精神和重要指示批示精神，以促进师生发展、提升学院内涵建设、保障民生为主要目标，确保政治方向正确、工作要求明确、思路举措清晰。组织开展“深入学习贯彻中央八项规定精神学习教育”读书班系列活动，推动深入贯彻中央八项规定精神学习教育入脑入心、走深走实。
（三）关于“党纪学习教育开展不够扎实”问题的整改。
目前该问题整改到位并长期坚持。
学院党总支落实健全党纪学习教育长效机制，坚持党纪学习教育作为重要政治任务，党总支书记履行“第一责任人”职责，加强全面从严治党和党风廉政建设，压紧压实责任链，班子成员与分管科室签订责任状。在政治理论学习中涵盖党纪党规和深入落实中央八项规定精神的相关内容。开展专题警示教育活动，集中组织观看《冲锋号》《永远在路上》等警示教育记录片。丰富《中国共产党纪律处分条例》学习形式，组织党员教师到梅花湾政德基地接受实景教育，学院科级以上干部及系部负责人共同观看《自带酒》《能者多“劳”》《购物卡》等廉洁教育微视频等；用网、微、屏等载体推送《条例》解读、修订前后对照表等内容。学院网页和微信公众号共推送廉洁教育相关新闻、专题学习报道4次。
（四）关于“运用理论指导实践、推动工作的成效不够显著”问题的整改。
目前该问题整改到位并长期坚持。
学院党总支制定政治理论学习制度和计划，加强政治理论学习，提高党性修养，提升党建引领业务工作的自觉性、主动性。坚持用所学所悟指导实践工作围绕学科建设、专业建设、人才培养等问题，2025年党总支会议、院务会议研究学院年度高质量发展考核指标、学院年度目标任务和学院人才引进、博士送培、职称评审、硕士点建设、黄海智库创建、人才培养方案等重点工作8次，会上研究通过《外国语学院职称评审、业绩考核量表》（制度名分开）等制度。安排人员先后赴泰州学院、淮阴工学院、淮阴师范学院开展专题调研，组织教师参加“2025年全国高校大学英语教学改革与发展研讨会”，提升专业素养。
（五）关于“学院党总支的党建引领工作不够有力，党建工作与学院高质量发展融合度不高”问题的整改。
目前该问题整改到位并长期坚持。
学院党总支规范执行《外国语学院党总支会会议议事规则》《外国语学院党政联席会议议事规则》，明确党总支在学院发展中的引领作用，严把学院事业高质量发展的政治观，认真落实学院党政共同负责制，充分参与学院重大事项的决策过程，强化党总支政治核心作用。一是组织学院科级以上领导干部认真学习“三重一大”议事规则，修订并落实党员领导联系支部、联系党外人土等制度。二是召开党总支会专题研讨8次，对办学方向、师资建设、师生员工切身利益相关的重大事项，会前沟通，会上讨论，对形成的决议事项坚决执行，将党建工作融入学院教学、科研、管理各项工作，形成党建与业务相互促进，共同发展的良好局面。三是加强交流。学院领导与科室、系负责人院务工作例会定期召开，增进工作了解。春学期组织开展各类座谈会10次。领导班子成员、总支委员积极参与支部学习讨论、党日活动、校企支部合作交流等活动2次。
（六）关于“学院党总支党管人才落实不够到位”问题的整改。
目前该问题整改到位并长期坚持。
党总支以“第一议题”形式专题学习习近平总书记关于人才队伍建设的重要论述，明确人才队伍建设是党建工作重要内容，强化党管人才意识，压实党管人才责任。学院学术委员会严把应聘人员政治素养和学术科研能力、水平，确保“党管人才”落实到位。党总支专题研究人才工作2次，院领导赴博士专场招聘会2次，目前，面试、试讲有意向应聘我校的博士4人次，有2人明确在取得博士学位后入职。有2名教师继续攻读博士学位，近几年共有4人已取得博士学位。通过专业系、学术团队帮助青年教师提升业务能力，优化学院人才梯队建设。安排年青博士徐文雅任英语系主任助理，博士张巧珠今年申报国家青年社科基金项目。
（七）关于“党建工作方式方法创新不足”问题的整改。
目前该问题整改到位并长期坚持。
学院党总支积极创新党建工作载体，找准党建工作“切入点”，把党建工作与教学、科研等具体业务有机结合，推进党建与业务工作双融双促，强化党建引领服务中心大局。积极开展校企党建共建活动，创建党建工作品牌活动，与策马翻译公司、江苏省舜禹信息技术有限公司党支部、万达利针织机械有限公司等单位开展校企共建，签订《党建共建协议》，构建“需求对接—资源共享—项目共推”的合作链条。推动学生党支部培育样板支部和优质党支部力度，促进各支部互学互助，推动党组织工作高质量发展。积极申报党建创新奖和最佳党日活动，学生党支部“书记项目”顺利结项。
（八）关于“对学院内涵式高质量发展谋划不够，抓机遇谋发展的创新措施不多”问题的整改。
目前该问题整改到位并长期坚持。
积极推进党建与业务双融双促。规范落实党总支会议议事规则，围绕学院硕士点建设、人才引聘、职称评审、学科建设、考研就业、安全稳定等重要工作，提前谋划学院年度和半年工作计划、考核指标细化、月度重点工作等，有序实施。春学期召开各类座谈会10次，广泛征求师生意见建议提升服务管理水平。与盐城市公安局境外非政府组织管理办公室共建校地特色新型智库“黄海瞭望国际文化交流研究中心”。指导基层党支部完成换届选举工作，按照“双带头人”标准配齐配强支部书记。2024年外国语学院获批校先进集体荣誉称号。2025年考研成功31名学生，录取率达23.5%，创历史之最。
（九）关于“师德师风建设不够扎实”问题的整改。
目前该问题整改到位并长期坚持。
学院党总支组织学习《关于加强和改进新时达师德师风建设的意见》《新时代高校教师职业行为十大准则》，坚持党风廉政建设与师德师风建设常态化进行，常态化提醒教师保持师德修养，廉洁从教，严格执行“一票否决”制。本学期专题研讨师德师风工作2次。组织教师参加师德大讲堂、师德研修网络培训等，集中观看《一篇论文》《“能”者多劳》《坚守初心》等警示微视频。纪检委员以《弘扬教育家精神》《清风正气满乾坤——贯彻落实中央八项规定，凝心聚力干实事》等为题开展学术规范、科研经费使用、家风建设等廉政教育讲座。结合广西警官学校原党委书记、校长覃颂违规接受宴请和收受礼金；违反民主集中制原则和集体议事规则，违规选拔任用干部；非法收受巨额财物等问题的案例，召开学习教育警示会，以案明责；用阜宁县明达初级中学原党总支书记王新华违规收受礼金等周边地区案例教育师生党员常警醒、明底线、知敬畏。组织教师赴盐城梅花湾廉政教育基地，实践中提升师德修养。召开支部书记工作例会，把师德师风教育纳入支部理论学习计划。
（十）关于“立德树人根本任务落实不够有力”问题的整改。
目前该问题整改到位并长期坚持。
学院始终落实立德树人根本任务，积极推进思政育人、文化育人、实践育人，培养复合型外语人才。一是推进“三全育人”工作，开展理想信念、诚信等主题教育活动，加强学风建设。4月中旬召开学风建设表彰大会，奖励先进，树立标杆。二是推进课程思政，坚持重大主题教育进课堂、进教材，培养学生家国情怀和社会责任感。邀请校党委常委姚军作《珍惜大学美好时光，谱写人生精彩华章》专题报告。鼓励学生申报“挑战杯”项目和“大创”项目，2025年“大创”项目《黄海湿地世界自然遗产外宣翻译与国际传播的青春赋能实践》入围“挑战杯”全国大学生课外学术科技作品校赛，《充分挖掘黄海湿地的国际传播价值》通讯报导在新华日报发表。三是重视心理健康安全工作，坚持咨询预防相结合，家校互动，2025年无违纪事件发生。
（十一）关于“学院党总支对意识形态工作极端重要性认识不足”问题的整改。
目前该问题整改到位并长期坚持。
学院党总支始终坚持意识形态工作是党的一项极端重要的工作，明确能否做好意识形态工作，事关党的前途命运，事关国家长治久安，事关民族凝聚力和向心力。严格落实意识形态工作责任制和“一岗双责”制度，明确党总支书记为意识形态工作第一责任人，制定《外国语学院贯彻落实意识形态工作责任制实施方案》。本学期党总支召开7次意识形态工作专题会议，领导班子成员结合分管工作实际，压紧压实工作责任，围绕评奖评优、职称评审推荐、年度考核、人才项目推荐、教科研项目评审等重点领域，开学季、考试月、节假日等重点时间，心理异常学生、家庭经济困难学生、学业困难学生等重点人，总结阶段工作，着重研判下一阶段工作中可能存在的风险并提出具体防范措施，每季度研讨形成意识形态工作季度报告。
（十二）关于“学院党总支对意识形态阵地建设和管理不规范，对意识形态阵地的理解不全面，缺少相关支撑台账材料”问题的整改。
目前该问题整改到位并长期坚持。
学院党总支强化意识形态阵地建设和管理，一是加强政治理论学习，逢学习必提意识形态安全重要性，逢会议必剖析意识形态风险点管控情况，抓牢抓实意识形态阵地管理。二是坚持党务院务公开。做好台账记录，特别是涉及学院师生利益的人、财、物等方面的工作。修订学院突发事件应急处置预案，并组织学习。辅导员定期关注微博、论坛、抖音、小红书等，关注舆情，及时应对网络不良信息，维护网络意识形态安全空间。三是积极开展网络安全教育，加强学院网站及微信公众号的维护。坚持信息发布“三审三校”制度，排查账号信息内容，严格规范网络语言文字使用，明确专人负责微信公众号内容发布，定期组织专项检查，充分发挥其引导网络舆论和提高学生思想道德素质方面的教育阵地作用。
（十三）关于“对民族宗教工作落实不够有力”问题的整改。
目前该问题整改到位并长期坚持。
学院党总支组织学习习近平新时代中国特色社会主义思想及中央民族工作会议精神、全国宗教工作会议精神等内容，通过教职工理论学习、校园网、微信公众号开展师生中华民族共同体意识教育宣传，积极宣传党的民族政策和民族理论，讲述各民族团结奋斗、共同繁荣的民族团结进步故事；以入学教育、军训、主题班会、党日团日活动、谈心谈话等为契机，以“民族团结一家亲”为主题，开展宣传教育，统一对民族宗教工作重要性的认识，铸牢师生中华民族共同体意识。积极排查师生宗教信仰，筑牢意识形态防线。未发现我院有师生信教情况，未发现校园内有相关宗教活动。与少数民族学生开展谈心谈话，落实少数民族学生学业帮扶措施，确保少数民族学生学习不掉队。
（十四）关于“领导班子成员‘一岗双责’落实不够到位”问题的整改。
目前该问题整改到位并长期坚持。
学院坚持将党风廉政建设与业务工作同部署，同落实，同检查，同考核，对于关键人、关键事、关键时及时全面监督。党总支书记履行“第一责任人”职责，领导班子成员履行“一岗双责”。党总支书记主动部署党风廉政建设，积极与学院班子成员及各系部室负责人商讨党建工作，签订党风廉政建设责任书，有效传递“两个责任”压力。坚决落实两个议事规则，坚决按照党总支会和党政联席会议事范围、规范流程操作，提高会议质量。制定总支委员联系支部制度和谈心谈话制度，加强班子成员、班子与科室系部负责人、负责人与教职工沟通，听取意见，调动教师参与学院建设的积极性。密切联系党外人士，发挥其建言献策作用。开展支部书记述职评议考核汇报，提出整改要求。
（十五）关于“廉政风险防控机制不够完善”问题的整改。
目前该问题整改到位并长期坚持。
学院党总支聚焦重点领域、重要事项权力运行关键环节，召开2次专题讨论廉政风险隐患排查工作。围绕学院重点事项和薄弱环节，将人才引聘、职称评审、奖助学金发放等纳入廉政风险点目录，经常提醒，持续监督，加强防控。班子成员与分管部门负责人，定期全面梳理排查岗位职责、业务流程、制度机制等方面存在的廉政风险，不断回顾检查，加强管控。
（十六）关于“对党内监督责任理解不够深刻”问题的整改。
目前该问题整改到位并长期坚持。
党总支坚持把全面从严治党纳入学院事业发展的总体布局，把党风廉政建设和反腐败各项工作抓紧抓实；制定落实《外国语学院党总支落实全面从严治党党总支主体责任、纪检委员监督责任清单》，并组织专题讨论，统一对党风廉政建设的重要性和紧迫性的认识。开好班子年度民主生活会，会前班子成员之间充分谈心谈话，会上大家勇于批评和自我批评，真正做到“红脸出汗”，共同做好反腐倡廉工作。坚持学习贯彻新修订的《中国共产党纪律处分条例》，创新学习形式，组织开展实景教育，观看廉洁教育微视频，着力打造“清风外院”廉洁从业从教氛围。
（十七）关于“纪检委员履行监督职责独立性不够”问题的整改。
目前该问题整改到位并长期坚持。
认真学习业务知识，研读《盐城工学院基层党组织纪检委员管理办法》，提高履职能力。和党总支“一把手”分别就党建创新、创建“清风外院”、党费返还使用、党日活动创新、样板支部建设、学位授予条例更改、职称评审条件修订、人才引进等重大工作交谈10多次，提出意见建议近15条，为“一把手”正确履职校准方向。协助党总支完成《外国语学院党总支落实全面从严治党党总支主体责任、纪检委员监督责任清单》制定工作。积极参与学院规章制度制定前期调研、初稿修订、成稿征求意见等过程。全程参与学院党总支会议、党政联席会议，执行“会前把关上会议题，不符合政策或科学规范性不够的议题不同意上会；会上坚持‘红脸出汗’原则，对议题的缘由、可执行性、预期成效、执行监督等环节一一提出质疑；会后坚持督查，确保会上决策按要求进行”闭环监督决。严格按照职责全程参与研究生招生监督，坚持跟踪人才引聘、职称评审等重要事项具体进展，充分发表意见和建议。2025年纪检委员组织师德师风教育和党风廉政建设讲座2场，结合《盐城市纪委监委关于6起违反中央八项规定精神典型问题的通报》（2025.4.30）中盐都区潘黄街道党工委原副书记、政法委书记沈从兵违规收受礼品礼金、接受可能影响公正执行公务的宴请、违规使用公车等问题的案例，组织教师进行违规吃喝典型案例剖析，并观看廉洁教育微视频，以案明责，增强教师使命感和责任感。及时上报履责信息，本学期上报履职信息18条。
（十八）关于“履行‘一岗双责’不够到位”问题的整改。
目前该问题整改到位并长期坚持。
党总支书记作为廉政建设第一责任人，强化一岗双责意识，加强政治理论学习，严格落实“一把手”负责制，增强担当意识，对全面从严治党工作亲自部署、协调，积极与学院班子成员及各系部室负责人沟通交流党建工作，共同制定《外国语学院党总支落实全面从严治党党总支主体责任、纪检委员监督责任清单》，明确工作任务内容、负责人及其他重要事项。坚决按照党总支会和党政联席会议事范围、规范流程、落实两个议事规则，把党建融入日常工作中。加强学院班子成员及各系部室负责人关于“从严治党”责任意识教育，督促班子成员聚焦主责主业，履行“一岗双责”，要求党员干部及全体师生都必须做到坚守廉洁底线。及时回顾总结，做好台账，本学期在校纪检履职平台上报信息33条。
（十九）关于“对三重一大制度执行不够有力”问题的整改。
目前该问题整改到位并长期坚持。
学院领导班子组织学习《盐城工学院二级学院党组织委员会会议议事规策》《盐城工学院二级学院党政联席会议议事规则》《外国语学院“三重一大”决策制度实施办法》，明确“三重一大”事项议题范围，对学院办学方向、教师队伍建设、师生员工切身利益相关的重大事项，会前深入调研、广泛征求意见、及时沟通，达成基本一致意见后召开总支会议研究，再提交党政联席会议讨论通过。不成熟议题不上会，对形成的决议事项坚决执行。会议中坚持民主集中制、集体领导和个人分工负责相结合的制度，严格执行末位表态发言制度，提高政治站位，强化政治担当，认真履行职责，落实两个责任。
（二十）关于“作风建设不够实在”问题的整改。
目前该问题整改到位并长期坚持。
学院领导班子加强作风建设，严格执行两个议事规则，定期召开党总支委员会会议和党政联席会议，在评先评优、人才引进、党的建设等事项上，坚持集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定，提高党政联席会议事决策的规范化水平。2025年共召开党总支总支委员会会议15次，党政联席会议11次，制定规章制度5个，修订制度3个。学院在人才引培、职称评审、聘期考核等重大事项方面未有信访或不良反应。增设党务秘书一职，安排党员教师郝云洁专门负责党总支会议和党政联席会会议记录，详实规范做好各种会议记录。党总支书记和纪检委员分别就记录要求做出指导。
（二十一）关于“深入基层一线调查研究不够”问题的整改。
目前该问题整改到位并长期坚持。
学院领导班子加强政治理论学习，提升思想认识，增强服务意识，深入开展调查研究。班子成员之间、班子与科室系部负责人之间、负责人与教职工之间加强沟通交流，坚持“三进”调研路径（进教室、进学生宿舍、进实验室），召开各类座谈会10次听取师生意见。关于教师反映语音室设备坏得多、卫生差等情况，学院多次实地走访，并采取相应措施。陪同校实验设备处专题调研学院语音实验室建设工作，目前实验室卫生环境整治和硬件设施整改持续进行中。密切联系党外人士，发挥其建言献策作用。开展党外人士教师代表集体谈心谈话活动1次，领导与教师个别交流10次以上，涉及学院重点工作、教师个人发展等个人利益相关事项方面广泛听取党外人士意见和建议。
（二十二）关于“对基层党支部建设重视不够，党支部战斗堡垒作用发挥不显著”问题的整改。
目前该问题整改到位并长期坚持。
学院党总支修订《外国语学院总支委员联系师生党支部制度》，深入联系支部调研，认真听取意见建议，指导党支部开展工作，认真规划学院“标杆院系”建设方案，推动学生党支部培育样板支部和优质党支部力度，扩大党支部示范效应，积极申报党建创新奖《党建引领赋能高素质外语人才培养的创新实践路径》和最佳党日活动“溯廉明德铸初心，践履致远担使命”主题党日活动，学生党支部2024年申报的“书记项目”《红色+积极心理”，为党建引领心健工作赋能》已结项。选配政治强，业务精的老党员担任支部书记，通过支部书记工作例会把经常性教育和个性化培养结合起来，实现党务和业务同向发力、联动提升。
（二十三）关于“落实党建主体责任不够全面，对党员发展程序把关不严”问题的整改。
目前该问题整改到位并长期坚持。
学院党总支强化党建工作主体责任意识，明确总支工作职责，推进工作有效落实。组织开展基层党务工作培训和研讨，专题学习《中国共产党章程》《中国共产党发展党员工作细则》《江苏省大学生党员发展工作“三投票三公示⼀答辩”实施办法》等相关规章制度，明确党员发展不同阶段的工作要求。按照党员发展标准化工作流程，细化每个环节的步骤和要求，明确责任人，并及时督查。规范做好党员发展的过程管理，及时做好档案整理，2025年春学期发展学生党员5人。
（二十四）关于“统战工作落实不力”问题的整改。
目前该问题整改到位并长期坚持。
学院党总支深入学习贯彻习近平总书记关于统战工作重要思想和习近平总书记在党外人士座谈会上的重要讲话精神，制定学院领导班子联系民主党派人士制度，召开党外代表人士座谈会，听取对学院事业发展的意见和建议，团结党外人士共同关心关注学校和学院事业发展，推荐青年教师盛辉作为无党派人士上报学校统战部并获批，薛玉秀调研报告获学校“党委出题，党外调研”研究成果二等奖，并获得第二届“感动盐工”人物荣誉称号，董小燕老师申报学校2025“党委出题，党外调研”项目。
（二十五）关于“教师队伍年龄结构不合理，中青年教师严重不足”问题的整改。
目前该问题整改到位并长期坚持。
党总支以“第一议题”形式专题学习习近平总书记关于人才队伍建设的重要论述2次，并通过中心组学习、院务会明确人才队伍建设是党建工作重要内容，强化党管人才意识，压实党管人才责任。充分发挥学校“揭榜挂帅”项目、优秀科研团队的作用，积极引导博士和青年教师加入科研团队，邀请行业专家、学者来校讲学8人次；学院开展博士面试、试讲活动4人次，有2人明确取得博士学位后入职。学院现有2位教师继续攻读博士学位，近几年已有4名博士取得博士学位。
（二十六）关于“干部梯队建设不到位”问题的整改。
目前该问题整改到位并长期坚持。
学院党总支提高思想认识，积极谋划干部梯队建设，建立健全学科与专业带头人培养的长效机制，多次修订《外国语学院教师代表性成果量化评分标准》《外国语学院职称学科评议推荐办法等，聚焦青年教师思想政治素质、教学业务工作能力、教科研工作水平提高等方面，激励、培养青年教师尽快成长为骨干教师。对学院科级干部、基层党支部书记、专业系主任等根据学院实际进行补充调整，发表高水平论文多篇、教科研能力强的年轻老师谷莉莎提任日语系主任，博士徐文雅提任英语系主任助理，博士张巧珠作为MTI中心主任备选人员进行培养，推进支部书记“双带头人”培育工程，为学院的发展做好人才储备和梯队建设。及时梳理学院相关内设机构，调整学院学术委员会、分学位委员会、教学督导委员会人员名单。
（二十七）关于“党员先锋模范作用发挥不够充分”问题的整改。
目前该问题整改到位并长期坚持。
党总支强化党员教育培训学习，积极调动和发挥党员先锋模范作用，提升干事创业的精气神，不断提高教师党员思想政治素质和教学科研管理服务能力，2024年学院获批省级、市厅级科研项目18项，发表SSCI等高水平收录论文3篇，出版学术专著、译著4部，实现横向科研到账经费200多万元，2篇调研报告获市级领导肯定性批示。2025届考研成功31名学生，录取率达23.5%，创历史之最，2024届应届毕业生就业率达95.6%，名列全校前茅。班子成员以身作则、主动担当推动重点工作开展，院长带头申报国家社科基金，纪检委员获2024年优秀纪检委员荣誉称号。教工支部和企业开展共建活动，3名教师向党组织递交了入党申请书，在全院形成积极向上、锐意拼搏、勇争一流的良好氛围。
（二十八）关于“执行《关于中国共产党党费收缴、使用和管理的规定》不够规范”问题的整改。
目前该问题整改到位并长期坚持。
规范执行《关于中国共产党党费收缴、使用和管理的规定》，及时提醒党员足额缴纳党费，安排党务秘书定期提醒师生党员交纳党费是党员应尽的义务，也是党员增强党性观念的基本体现，每月及时足额缴纳党费。截止目前，学院师生党员按期足额缴纳党费。及时和上级党委报备梅花湾专题党日活动方案，相关费用及时向党员公开。
（二十九）关于“ ‘ 三会一课’制度执行不够严格”问题的整改。
目前该问题整改到位并长期坚持。
学院党总支贯彻落实党的组织生活制度，严格执行“三会一课”制度、组织生活会制度、谈心谈话制度、民主评议党员制、主题党日活动制度等，健全完善支部工作台账，提高党支部组织生活规范性。通过组织生活会开展批评和自我批评，会前广泛听取意见、深入谈心交心，增进了解。会上紧扣会议主题，认真对照排查，深刻剖析原因，诚恳正视问题，本着互相帮助原则，坚持互相批评不容情，确保会议有实效。
（三十）关于“干部干事创业的精气神不足，攻坚克难的战斗力不强，对工作缺乏自信心和积极性”问题的整改。
目前该问题整改到位并长期坚持。
学院领导班子加强政治理论和业务学习，提高领导干部宗旨服务意识和责任担当意识，推进廉政建设，坚决履行“一岗双责”，主动担当作为，推进学院事业高质量发展。2024年外国语学院获批“先进集体”荣誉称号，获批省级、市厅级科研项目18项，发表SSCI等高水平收录论文3篇，出版学术专著、译著4部，实现横向科研到账经费200多万元，成立校属科研机构“盐城国际传播研究院”，与盐城市委宣传部、盐城国际传播中心共建“高校国际传播实践基地”，获批市级智库“盐城地方文化国际传播研究中心”，2篇调研报告获市级领导肯定性批示。
（三十一）关于“推进制度建设不够有力”问题的整改。
目前该问题整改到位并长期坚持。
学院制定领导班子成员走访调研制度，定期到师生中听取意见。以问题为导向，结合师生意见建议，充分调研，科学制订《外国语学院教师代表性成果量化评分标准》、《外国语学院国家社科基金等高水平科研培育办法》（试行）和《外国语学院职称学科评议推荐办法》、《外国语学院领导班子成员联系基层教学组织工作制度》、《外国语学院支部书记例会制度》、修订《外国语学院学生综合测评分评分细则》，《外国语学院中心组学习制度》、《外国语学院总支委员联系师生党支部制度》等，促进学院规范管理。2025年春学期未有师生就评奖评优、职称评定、聘期考核等事项提出信访。
（三十二）关于“落实整改不够有力，有的问题未真改实改”问题的整改。
目前该问题整改到位并长期坚持。
学院党总支成立整改工作领导小组，坚决落实主体责任，党政班子齐抓共管、各系部室共同参与整改工作。围绕反馈意见，研究制定《外国语学院党总支关于党委巡察反馈意见整改工作方案》，将任务分解细化，明确整改内容、整改目标、时间节点和责任人。各位负责人根据实际，一一查摆问题，剖析深刻原因，拟定整改举措，挂单立账，夯实责任，有效保障整改工作开展。坚决落实巡视整改常态化、长效化推进工作，强化理论武装，有计划有层次推进政治理论学习，2025年春学期学院党总支共组织理论中心组学习5次，并接受校党委第四巡学旁听组旁听指导，教职工理论学习10次。
（三十三）关于“整改主体责任不够到位，常态化、长效化推进工作整改实效不明显”问题的整改。
目前该问题整改到位并长期坚持。
学院党总支坚决落实巡察整改主体责任，党政班子齐抓共管，积极推进各项措施落实，做好整改工作常态化回头看，长效化推进整改工作，进一步落实整改措施，确保问题整改到位不变味、不反复。制定《外国语学院党总支关于党委巡察反馈意见整改工作方案》，将任务分解细化，专人负责，确保工作按计划推进，按巡察整改时间进度召开巡察整改工作推进会5次，对整改结果及时进行回头看、再评估，及时调整和优化整改方案，确保整改成效符合预期。
三、下一步整改工作打算
学院党总支将进一步提高政治站位，深化思想认识，坚持将巡察整改的成效体现到推动学院事业发展的实践中来，坚持整改落实与党总支主体责任落实结合起来、与班子队伍建设结合起来、与党风廉政建设结合起来、与推动业务工作结合起来，健全巡察整改成果转化的长效制度机制，规范执行，凝心聚力、齐心协力，助推学院事业高质量发展。
欢迎广大师生对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系方式：电话13626203415，电子邮箱13626203415@126.com.
外国语学院党总支
2025年6月20日
